Trabalhadores da FTL aprovaram a contraproposta para acordo coletivo, resultado de um amplo processo de assembleias, diálogo e da atuação do sindicato. (Imagem: Acervo rede) Os trabalhadores da Ferrovia Transnordestina Logística (FTL) aprovaram, por 71,64% dos votos, a contraproposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027. O resultado encerra um processo de negociações marcado por assembleias, debates e mobilização da categoria, coordenados pelo Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias dos Estados do Maranhão, Pará e Tocantins (STEFEM).
Segundo o sindicato, a aprovação garante a manutenção das cláusulas sociais do acordo até 2028 e assegura o retorno das negociações sobre as cláusulas econômicas na data-base de 2027. A votação foi realizada por meio de voto secreto nas assembleias promovidas junto aos trabalhadores.
De acordo com o STEFEM, a aprovação ocorreu após meses de negociação com a empresa. O sindicato afirma que atuou para destravar o processo e garantir uma proposta que preservasse direitos considerados fundamentais para a categoria.
A direção da entidade destacou que o resultado também reflete a participação dos ferroviários nas assembleias e no processo de discussão da proposta. Para o sindicato, a ampla adesão ao voto fortalece a legitimidade do acordo firmado.
“O resultado garante importantes direitos do acordo coletivo de trabalho, que terá vigência até 2028 para as cláusulas sociais, com retorno à negociação das cláusulas econômicas na data-base de 2027”, destacou o STEFEM em comunicado.
Ainda segundo a entidade, a mobilização dos trabalhadores foi decisiva para o desfecho das negociações. O sindicato avaliou que a participação da categoria demonstrou unidade e fortaleceu sua capacidade de negociação diante da empresa.
Com a aprovação do ACT, o STEFEM informou que acompanhará a implementação das cláusulas acordadas e manterá a fiscalização sobre o cumprimento do instrumento coletivo. A entidade também afirmou que continuará mobilizada para as próximas negociações salariais e de condições de trabalho.